公司不按时发工资可以被迫离职吗

（一）劳动者在面临公司不按时发工资时，要明确自身拥有被迫离职并获得经济补偿的权利。
（二）重视证据留存，劳动合同能证明劳动关系，工资条显示工资发放情况，考勤记录反映工作出勤，聊天记录和邮件则是与公司沟通工资问题的有力凭证。
（三）选择合适的维权途径，先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
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1.公司要是不按时发工资，劳动者能被迫离职。按照法律，单位没及时足额给报酬，劳动者有解除合同的权利。
解除合同后，劳动者还能让单位给经济补偿。补偿按照工作年限，每满一年就给一个月工资。
劳动者得留好证据，像劳动合同、工资条这些。之后通过协商、投诉或仲裁等办法，维护自己权益。
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结论：
公司不按时发工资，劳动者能被迫离职并要求经济补偿，同时要留存证据通过合法途径维权。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且解除后可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是法律赋予劳动者的保障，旨在确保劳动者的权益不受侵害。为顺利维权，劳动者要留存如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明公司的违法行为和自身劳动关系。在掌握证据后，可与公司协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在这方面遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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公司不按时发工资，劳动者的确能够被迫离职。这是法律赋予劳动者的正当权利，旨在保障其合法权益不受侵害。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，就构成对劳动者权益的损害，劳动者解除劳动合同是合理应对。

为更好维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.重视证据留存。精心留存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，与公司沟通工资发放问题的聊天记录或邮件也要妥善保留，这些都是有力证据。
2.尝试友好协商。先与公司就工资支付及补偿问题进行友好协商，争取达成一致解决方案。
3.借助行政力量。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查，督促公司解决问题。
4.申请劳动仲裁。必要时，通过申请劳动仲裁维护权益，由仲裁机构依法裁决，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）公司不按时发工资属于用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者据此有权解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者获取劳动报酬的基本权益。
（2）劳动者解除合同后可要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，这是对劳动者因公司违法行为遭受损失的一种补偿机制。
（3）留存证据极为关键，劳动合同能明确劳动关系，工资条显示工资发放情况，考勤记录可佐证工作时长与出勤情况，沟通工资问题的聊天记录或邮件则能直接证明公司未按时发工资的事实。
（4）通过合法途径维权，协商是较为平和的方式，能快速解决问题；向劳动监察部门投诉可借助行政力量督促公司改正；申请劳动仲裁则具有更强的法律效力和权威性。

提醒：
遭遇公司不按时发工资，注意及时留存证据，尽快选择合适途径维权。