股东可以发工资吗

法律分析：
（1）股东在公司任职并提供劳动，与公司建立劳动关系时，公司应按劳动合同支付工资。这是基于劳动付出而应得的劳动报酬，工资确定遵循按劳分配和同工同酬原则，参考同岗位工资水平。
（2）股东若未在公司任职，未付出劳动，仅作为投资者持有股权，通常没有工资。但这类股东可依据股权比例获得公司分红，分红是公司盈利后按规则分配给股东的利润。
（3）股东能否获得工资，核心在于是否与公司存在劳动关系并提供劳动。

提醒：股东要明确自身在公司的身份和角色，若任职获取工资应遵循正规的劳动用工流程；仅投资拿分红要了解公司分红规则和程序。不同情况对应法律关系不同，建议咨询以精准分析。
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（一）股东在公司任职，与公司形成劳动关系的，公司应按劳动合同约定支付工资，工资确定遵循按劳分配、同工同酬原则，参考同岗位工资水平。股东可要求公司依法订立书面劳动合同，明确工资待遇等事项。
（二）股东未在公司任职，仅为投资者的，无工资但可按股权比例获得公司分红。股东可关注公司盈利状况，了解分红政策，保障自身分红权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提升。国家对工资总量实行宏观调控。
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1.股东能否发工资，取决于是否在公司任职。若在公司任职且提供劳动，与公司形成劳动关系，公司需按合同付工资，遵循按劳分配、同工同酬原则，参考同岗位工资水平。

2.若股东未任职、未劳动，仅为投资者，通常无工资，但可按股权比例获分红，分红是公司盈利后分给股东的利润。

3.股东能否获工资，关键看是否与公司存在劳动关系并提供劳动。
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结论：
股东是否可以发工资取决于其是否在公司任职并提供劳动，任职有劳动则公司应发工资，未任职仅投资一般无工资但可获分红。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，当股东在公司担任具体职务，与公司形成劳动关系，公司应按劳动合同约定支付工资，工资确定遵循按劳分配、同工同酬原则。若股东只是单纯投资者，未付出劳动，通常不能获得工资，但可依据股权比例获得公司分红。股东能否获得工资核心在于是否与公司存在劳动关系及提供劳动。如果在股东工资及分红等方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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1.股东能否发工资取决于其是否与公司存在劳动关系并提供劳动。若股东在公司任职、提供劳动，与公司形成劳动关系，公司应按劳动合同支付工资，工资确定遵循按劳分配、同工同酬原则，参照同岗位工资水平。
2.若股东未在公司任职，仅为单纯投资者，一般无工资，但可凭借股权比例获得公司分红，分红是公司盈利后按规则分配给股东的利润。
3.建议公司明确股东任职情况，制定清晰的劳动用工制度和工资分配方案，对任职股东按劳动合同管理支付工资；对不任职股东，按既定规则进行分红，保障各方权益。