五险都是什么险

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险项目构成了我国社会保险的主要部分，旨在为劳动者提供基本的生活保障。从法律角度看，五险的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，对于保障劳动者权益、维护社会稳定具有重要意义。当发现用人单位未依法缴纳五险时，表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士并采取相应措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
五险问题的常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。选择处理方式时，应综合考虑自身实际情况、证据充分程度以及处理效率等因素。若与用人单位协商无果，或证据确凿但用人单位拒不改正，可考虑向相关部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，五险问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解其未缴纳五险的原因，并提出合理要求。若用人单位同意补缴，应签订书面协议并明确补缴时间和金额。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并督促用人单位履行法定义务。

3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，应提供充分证据支持自己的主张。劳动仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼：若劳动仲裁裁决未能满足自身需求，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应依法行使诉讼权利，并承担相应的举证责任。人民法院将依法作出判决，维护劳动者的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。