职务侵占罪立案标准主要是哪些

1.职务侵占罪立案条件：公司、企业等单位人员，利用职务便利把单位财物非法占为己有，数额超三万，会被立案追诉。
2.定罪考量点：一是是否利用职务便利，也就是凭借职务职权或工作便利；二是有无非法占为己有的行为，像侵吞、窃取、骗取等；三是主观上是否故意非法占有单位财物。
3.处理结果：满足上述条件且数额达标，司法机关会依法处理。
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1.职务侵占罪的构成需满足主体为公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位财物数额达三万元以上。“利用职务便利”是利用自身职务职权或工作便利条件，“非法占为己有”有侵吞、窃取、骗取等手段，且主观要有故意非法占有目的。
2.为避免职务侵占罪的发生，单位应建立健全内部监督机制，加强对财物管理的监管，明确各岗位的职责权限，防止权力滥用。
3.同时要加强对员工的法律教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，让员工清楚认识到职务侵占行为的法律后果。司法机关也应加大对职务侵占犯罪的打击力度，维护市场秩序和单位的合法权益。
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法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的立案标准，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上就会被立案追诉。
（2）认定该罪需多方面考量。“利用职务便利”指利用在单位担任职务的职权或工作便利条件。比如利用管理财务的职权接触资金，或因工作能随意进出仓库等。
（3）“非法占为己有”表现为侵吞、窃取、骗取等手段。像将单位资金直接据为己有，或通过虚假报销骗取单位财物。
（4）主观方面需有故意非法占有单位财物的目的。

提醒：单位人员要严格遵守法律规定，不可有侵占单位财物的行为。不同案件情况复杂，若涉及相关问题，建议咨询以进一步分析。
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结论：
公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，满足相关条件会被司法机关依法处理。
法律解析：
构成职务侵占罪，首先要满足利用职务便利，也就是凭借在单位所担任职务的职权或者工作便利条件。其次要有非法占为己有的行为，比如通过侵吞、窃取、骗取等手段。同时主观上要有故意非法占有单位财物的目的。并且侵占财物数额需达到三万元以上，才会被立案追诉。司法机关会依据这些条件对符合的案件依法进行处理。如果大家在工作中遇到类似涉及职务侵占方面的法律问题，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）对于公司、企业及其他单位而言，要加强内部管理和监督。建立健全财务审批、物资管理等制度，对员工职务行为进行规范和约束，防止出现利用职务便利侵占财物的情况。
（二）员工自身要树立正确的法律意识，明确职务侵占行为的违法性，避免因一时贪念实施侵吞、窃取、骗取单位财物的行为。
（三）若发现可能存在职务侵占行为，单位应及时收集相关证据，如财务报表、工作记录等，为后续可能的司法处理提供支持。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。