公司不发工资找不到人怎么办

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，可在后续维权时作为关键支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的方式，该部门有权力责令公司支付工资，能快速对公司起到督促作用。
（3）申请劳动仲裁可要求公司支付拖欠工资及经济补偿，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内到法院起诉，进一步保障自身权益。
（4）当公司存在资不抵债或转移资产等情形时，申请破产清算，职工工资在这一过程中享有优先受偿权，可最大程度挽回损失。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）收集证据。收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。

（二）投诉。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资。

（三）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）申请破产清算。若公司资不抵债或有转移资产等情况，可申请公司破产清算，职工工资在破产清算中优先受偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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劳动者遇公司不发工资且无人处理，可按以下途径维权：
一是收集劳动关系证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，其会责令公司付工资。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资与经济补偿，对结果不服可起诉。
三是若公司资不抵债或转移资产，可申请破产清算，职工工资优先受偿。
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结论：
公司不发工资且找不到人，劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，必要时申请公司破产清算来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司不发工资且找不到人时，劳动者有多种合法途径维权。收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的证据是维权基础。劳动监察部门有权责令公司支付工资；劳动争议仲裁委员会可裁决公司支付拖欠工资及经济补偿；对仲裁结果不服可向法院起诉。若公司资不抵债或转移资产，申请破产清算，职工工资有优先受偿权。如果您在遇到公司不发工资等类似劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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劳动者遇公司不发工资且找不到人情况，可通过合法途径维权。收集证据向相关部门反映或走法律程序是有效办法。

1.收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资与经济补偿。若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
3.若公司资不抵债或有转移资产等状况，可申请公司破产清算，职工工资在破产清算中优先受偿。

劳动者应及时收集证据，按步骤维权，以保障自身权益。