职务侵占罪15万怎样判刑

1.职务侵占财物15万算数额较大。公司等单位人员利用职务之便，非法占有本单位财物且数额较大的，会处三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金。

2.法院量刑会考虑多方面情况，像犯罪情节、悔罪表现、有无退赃退赔等。有自首、立功情节或积极退赔获谅解的，可能从轻判；多次侵占、拒不退赃的，会从重判。具体量刑要结合实际案情。
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职务侵占财物15万属数额较大，依法律，公司等单位工作人员利用职务之便非法占有本单位财物数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。但法院量刑会综合考量多种因素。
1.从轻处罚情形：犯罪嫌疑人若有自首、立功情节，或积极退赔并取得谅解，法院可能从轻处罚。
2.从重处罚情形：若存在多次侵占、拒不退赃等情节，法院会从重处罚。
具体量刑需结合实际案情确定。建议犯罪嫌疑人主动自首争取从轻处理，积极退赔财物取得谅解。司法机关应全面审查案情，综合各因素精准量刑，确保司法公正。
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法律分析：
（1）职务侵占罪里，侵占财物15万属于数额较大的范畴，按照法律规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（2）法院在量刑时不会仅依据侵占数额，还会综合考虑多方面因素。比如犯罪情节的轻重，若犯罪手段恶劣，量刑可能偏重；悔罪表现也很关键，真诚悔悟和毫无悔意的量刑会有差别。
（3）退赃退赔情况对量刑影响较大。积极退赔并取得谅解的，可能从轻处罚；而多次侵占、拒不退赃的，会从重处罚。

提醒：职务侵占面临法律制裁，犯罪嫌疑人应积极悔悟、退赃退赔争取从轻处罚。不同案情量刑有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
职务侵占财物15万属于数额较大，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，具体量刑需结合实际案情确定。
法律解析：
根据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的会面临刑事处罚。职务侵占财物15万达到数额较大标准，通常会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。不过法院量刑并非仅依据侵占数额，还会综合考虑多方面因素。比如犯罪嫌疑人有自首、立功情节，或者积极退赔取得谅解，可能会从轻处罚；若存在多次侵占、拒不退赃等情况，则会从重处罚。所以，每个案件的最终量刑要根据实际案情判断。如果您或身边的人遇到与职务侵占罪相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）若涉及职务侵占15万，犯罪嫌疑人可主动自首，这能体现其认罪态度，可能获得从轻处罚。
（二）积极立功，例如提供其他犯罪线索等，也有助于从轻量刑。
（三）及时退赃退赔，与单位沟通争取获得谅解书，在量刑时法院会考虑此情节。
（四）在庭审中如实供述犯罪事实，表现出悔罪态度。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。