工作岗位猝死赔偿标准是啥

法律分析：
（1）工作岗位猝死通常被认定为工伤，这为劳动者及其家属提供了法律保障。
（2）赔偿标准有明确规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，能在一定程度上缓解家属处理丧葬事宜的经济压力。
（3）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外增加，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了亲属的基本生活。
（4）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额相对较高。
（5）工伤认定需用人单位或近亲属等提出申请，认定后从工伤保险基金支付赔偿；若单位未缴工伤保险，则由单位承担赔偿责任。

提醒：劳动者应关注单位是否依法缴纳工伤保险；发生工作岗位猝死情况，家属要及时申请工伤认定以保障权益，不同案情赔偿处理有差异，建议咨询分析。
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（一）若不幸发生工作岗位猝死情况，家属要及时督促用人单位在规定时间内申请工伤认定；若用人单位不申请，近亲属可自行申请。
（二）在申请工伤认定时，准备好相关证明材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等。
（三）对于赔偿标准，要清楚各项费用的计算方式，确保赔偿合理。若单位未缴纳工伤保险，积极与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工作岗位猝死通常算工伤。赔偿标准有：丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6；
2.供养亲属抚恤金，按职工工资比例给依靠其生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总和不超职工生前工资；
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。先申请工伤认定，认定后由工伤保险基金赔。单位没缴保险，单位担责。
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结论：
工作岗位猝死一般属工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，需先工伤认定，单位未缴工伤保险则由单位担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工作岗位猝死通常被认定为工伤。赔偿方面，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但各亲属抚恤金之和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。认定工伤需用人单位或近亲属等提出申请，认定后从工伤保险基金支付赔偿。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任。工伤认定与赔偿涉及专业法律知识和流程，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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工作岗位猝死通常认定为工伤，赔偿标准明确且申请流程规范。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，分别为6个月统筹地区上年度职工月平均工资、按一定比例发给符合条件亲属、上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

为妥善处理此类情况，给出以下建议：
1.用人单位要及时为员工缴纳工伤保险，规避未缴纳时需承担赔偿责任的风险。
2.员工或其近亲属应了解工伤认定流程，在发生岗位猝死情况时，及时由用人单位或近亲属提出工伤认定申请。
3.相关部门需严格审核工伤认定申请，保障符合条件者能从工伤保险基金获得相应赔偿，维护劳动者权益。