不合法。根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位在员工病假期间不发工资是违法的。病假一个多月，若单位不支付病假工资，员工可依据《劳动法》申请劳动仲裁，要求单位补发并赔偿。不及时处理，可能导致员工申请劳动仲裁，面临法律责任及赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。
1. 沟通协商：首先尝试与单位沟通，要求补发病假工资。
2. 劳动监察：若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查。
3. 劳动仲裁：若上述方式均无效，准备相关证据，申请劳动仲裁，维护合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对单位不给病假工资的情况，常见处理方式为：首先与单位沟通协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先尝试沟通，若单位拒绝，则逐步采取法律手段。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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