工作2年7个月了经济补偿金怎么算

1.经济补偿金的计算与解除劳动关系原因和劳动者工资有关。按规定，工作每满一年给一个月工资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.比如工作2年7个月，满2年有2个月工资补偿，7个月超6个月按一年算，能再得1个月工资补偿，共3个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高12年。
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结论：
工作2年7个月，应获得3个月工资的经济补偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿金的计算与解除劳动关系原因和劳动者工资有关。工作每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作2年7个月，满2年可得2个月工资补偿，超过6个月的7个月按一年算，所以总共能获得3个月工资的经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超过十二年。如果在经济补偿金计算等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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经济补偿金的计算与解除劳动关系原因和劳动者工资紧密相关。工作年限和工资水平是确定经济补偿金的关键因素。法律规定，工作每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

例如工作2年7个月，满2年获2个月工资补偿，超过6个月的7个月按一年算，增加1个月工资补偿，共获3个月工资的经济补偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
解决措施和建议：
1.劳动者应清楚了解自身工作年限和工资情况，准确计算应得经济补偿金。
2.用人单位需依法依规计算和支付经济补偿金，避免法律风险。
3.双方若有争议，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）经济补偿金的计算和解除劳动关系原因以及劳动者工资密切相关。法律规定工作满一年就按一个月工资标准给予经济补偿，像工作2年7个月，2年对应2个月工资补偿，超过6个月的7个月按一年算，又能增加1个月工资补偿，总共可获3个月工资补偿。
（2）计算经济补偿金的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济补偿金需准确确定工作年限和月工资标准，不同情况计算方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确工作年限：工作年限精确到月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。如工作2年7个月，应获3个月工资的经济补偿。

（二）确定月工资：月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）高工资限制：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。