在公司工作20年公司辞退怎么赔偿

公司辞退工作20年的员工，赔偿需根据辞退是否合法而定。若员工严重违反公司规章制度等符合法定情形，公司合法辞退无需支付赔偿。若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

对于该工作20年的员工，经济补偿计算方式为每满一年支付一个月工资，其经济补偿为20个月工资，违法辞退时赔偿金为40个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议公司在辞退员工时，严格依据法律规定和公司规章制度进行操作，避免违法辞退引发高额赔偿。员工若遭遇违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司辞退工作20年的员工，赔偿情况依辞退性质而定。当公司合法辞退，比如员工有严重违反公司规章制度等法定情形时，依据法律公司无需支付赔偿，这是为了保障公司正常管理秩序。
（2）若公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作20年的员工，经济补偿为20个月工资，违法辞退则需支付40个月工资作为赔偿金。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司合法辞退工作20年的员工，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需进行赔偿。
（二）若公司违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。该员工工作20年，经济补偿是20个月工资，违法辞退就需支付40个月工资的赔偿金，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退工作20年员工，赔偿分两种情况：
一是合法辞退。若员工严重违反公司规章等法定情况，公司无需赔偿。
二是违法辞退。公司要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。该员工工作20年，经济补偿是20个月工资，违法辞退则要给40个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
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结论：
公司辞退工作20年的员工，合法辞退如员工严重违规无需赔偿；违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度等法定情形下，无需支付赔偿。若公司违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作20年，正常经济补偿为20个月工资，违法辞退则需支付40个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到公司辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。