雇工受伤雇主实在没钱怎么办

法律分析：
（1）协商赔偿是较为温和的解决方式，雇主和雇工可签订分期赔偿协议，明确支付时间和金额，以缓解雇主当下的资金压力，也保障雇工能逐步获得赔偿。
（2）若雇工有工伤保险，申请赔付可有效减轻雇主的赔偿负担，这利用了保险机制分散风险。
（3）即便雇工未参保，符合工伤认定条件时，可通过工伤认定由工伤保险基金先行支付，再向雇主追偿，保障了雇工权益。
（4）雇工向法院起诉，法院判决后会调查雇主财产状况。有可供执行财产时随时执行；暂时无财产则裁定中止执行，待有能力时恢复，确保赔偿最终能落实。

提醒：
协商赔偿时要签订书面协议保障权益。工伤认定需按法定程序进行，起诉时要注意诉讼时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）双方协商赔偿方式和期限，签订分期赔偿协议，确定分期支付的时间和金额。

（二）若雇工有工伤保险，申请工伤保险赔付，以此减轻雇主赔偿压力。

（三）雇工未参保但符合工伤认定条件，启动工伤认定程序，由工伤保险基金先行支付，之后再向雇主追偿。

（四）雇工向法院起诉，由法院判决雇主承担赔偿责任。判决生效后，法院会调查雇主财产状况，有可执行财产就随时执行；若暂时无财产，法院裁定中止执行，等雇主有能力时恢复执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.雇工工作受伤，雇主一般要担责。若没钱赔，双方可协商赔偿方式与期限，签分期赔偿协议。

2.若雇工有工伤保险，可申请赔付以减轻雇主压力；未参保但符合工伤认定条件，可走认定程序，由基金先付再向雇主追偿。

3.雇工可起诉，法院判决后，若雇主无力支付，法院查其财产，有财产随时执行，暂时无财产则中止执行，有能力时恢复。
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结论：
雇工工作中受伤，雇主通常担责。若没钱赔偿，可协商赔偿方式与期限，还可利用工伤保险赔付，雇工也能起诉，法院会按情况执行。
法律解析：
根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。当雇工在工作中受伤，雇主一般需承担赔偿责任。若雇主没钱赔偿，一是可与雇工协商，签订分期赔偿协议，明确支付时间和金额。二是若雇工有工伤保险，可申请赔付，未参保但符合工伤认定条件的，工伤保险基金先行支付后向雇主追偿。三是雇工可起诉，法院判决后，有财产时随时执行，暂时无财产则中止执行，待有能力时恢复。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。
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1.雇工工作中受伤，雇主一般要担责，若没钱赔偿可多途径解决。可与雇工协商赔偿方式和期限，签分期赔偿协议，明确支付时间与金额。
2.若雇工有工伤保险，可申请保险赔付，减轻雇主压力。若未参保但符合工伤认定条件，可走工伤认定程序，由工伤保险基金先行支付，再向雇主追偿。
3.雇工可向法院起诉，由法院判决雇主担责。判决生效后，若雇主无力支付，法院会调查其财产状况，有可供执行财产时随时执行；若暂时无财产，法院会裁定中止执行，待其有能力时恢复执行。