未签订劳动合同竞业协议有效吗

未签订劳动合同，竞业协议仍可能有效，判断其效力关键看是否符合法律规定的有效要件。只要行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定与公序良俗，即便未签劳动合同，形成事实劳动关系且竞业协议满足上述要件，就对双方有约束力。

用人单位签订竞业协议后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未支付，劳动者可依法解除协议。并且，竞业限制人员限于特定人员，限制范围、地域、期限由双方约定，但期限不得超两年。

建议用人单位及时与劳动者签订劳动合同及竞业协议，按时支付经济补偿，明确限制范围等条款。劳动者要了解自身权益，若用人单位未支付补偿，可依法解除协议维护自身利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）未签订劳动合同，竞业协议并非当然无效。判断其效力需看是否符合行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规定和公序良俗等有效要件。
（2）即便没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，且竞业协议满足有效要件，就对双方有约束力。
（3）用人单位在签订竞业协议后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若未支付，劳动者可依法解除协议。
（4）竞业限制人员有限定范围，限制的范围、地域、期限由双方约定，但期限最长不超过两年。

提醒：劳动者和用人单位签订竞业协议时要明确各项条款，用人单位需按时支付经济补偿，劳动者遇到未支付情况可依法维权，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若未签订劳动合同但形成事实劳动关系，当竞业协议满足行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违法及不违背公序良俗这些有效要件时，协议有效，双方需遵守。
（二）用人单位签订竞业协议后，要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
（三）用人单位不支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业协议。
（四）竞业限制人员限于用人单位特定人员，限制范围、地域、期限双方约定，且期限不超两年。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.即便没签劳动合同，竞业协议也可能有效。判断其效力，要看是否符合有效条件，即有行为能力、意思真实、不违法和不违背公序良俗。
2.若双方形成事实劳动关系，且竞业协议满足上述条件，就对双方有约束力。
3.签了竞业协议，单位要按月给劳动者补偿。若没给，劳动者可解除协议。
4.竞业限制针对特定人员，范围、地域、期限双方约定，期限不超两年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签订劳动合同，竞业协议仍可能有效，其效力取决于是否符合法律规定的有效要件。
法律解析：
根据法律规定，判断竞业协议效力关键看行为人是否具有相应民事行为能力、意思表示是否真实、是否违反法律等强制性规定以及公序良俗。即便没有签订劳动合同，只要用人单位与劳动者形成事实劳动关系，且竞业协议满足上述有效要件，就对双方有约束力。不过，用人单位签订竞业协议后，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者可依法解除协议。另外，竞业限制人员限于用人单位特定人员，限制范围、地域、期限由双方约定，且期限不能超过两年。如果您在竞业协议方面存在疑问，或者遇到了相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。