煤矿劳动合同到期如何赔偿

法律分析：
（1）煤矿劳动合同到期时，若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无支付经济补偿的义务。这体现了尊重劳动者自主选择是否续约的权利。
（2）当单位不续订或降低条件续订，导致劳动者不同意续订，单位就需要支付经济补偿。这是为了保障劳动者在非自身原因下合同无法续约的权益。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。
（4）若单位违规解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的约束。

提醒：
劳动者要留意单位续约的条件，遇到单位违规解除合同应及时维权。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需赔偿，劳动者应做好工作交接。
（二）若单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。劳动者可要求单位在解除劳动合同时一次性支付。
（三）若单位违规解除或终止合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.煤矿劳动合同到期赔偿分情况：单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无补偿；单位不续订或降低条件，劳动者不同意，单位要补偿。

2.经济补偿按工作年限算：每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.单位违规解除或终止合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
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结论：
煤矿劳动合同到期赔偿分情况，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；单位不续订或降低条件致劳动者不同意，需支付经济补偿；单位违规解除或终止合同，支付二倍赔偿金。经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在煤矿劳动合同到期时，赔偿遵循一定规则。若单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，这属于劳动者自主选择，单位无需支付经济补偿。而单位不续订或降低条件续订导致劳动者不同意，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违规解除或终止合同，要支付二倍赔偿金。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位行为。如果遇到煤矿劳动合同到期赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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1.煤矿劳动合同到期赔偿有不同情形。单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿；单位不续订或降低条件续订致劳动者不同意，单位要支付经济补偿；单位违规解除或终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.为保障劳动者权益，劳动者应及时关注合同到期时间，了解自身权益。单位应依法依规处理劳动合同续订或解除事宜，避免违规操作带来的赔偿风险。同时劳动监管部门要加强监督，确保双方合法权益得到保障。