公司裁员一人属于经济性裁员吗

法律分析：
（1）公司裁员一人一般不满足经济性裁员的条件。经济性裁员是企业因经营困难等经济因素，一次性辞退部分劳动者，法定标准是裁减人员二十人以上，或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
（2）即使不构成经济性裁员，公司辞退员工也必须有合法依据。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司可辞退；若无此类过错，公司需依据无过失性辞退规定，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资来解除合同。
（3）若公司辞退员工无合法理由，就可能构成违法解除，需向员工支付赔偿金。

提醒：
公司辞退员工务必遵循法律规定，否则可能面临赔偿风险。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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公司裁员一人一般不算经济性裁员。经济性裁员是企业因经营困难等经济因素，一次性辞退部分劳动者。法定标准是裁减人员二十人以上，或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。仅裁一人未达此数量要求，不构成经济性裁员。

公司辞退员工需有合法依据。若员工严重违反公司规章制度等存在过错，公司可辞退；也可依据无过失性辞退规定，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。

建议公司：1.明确辞退理由并留存证据，确保有法可依。2.若按无过失性辞退，严格遵循提前通知或支付代通知金的规定。3.谨慎操作，避免违法解除，否则要支付赔偿金。
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结论：
公司裁员一人通常不属于经济性裁员，且辞退员工需有合法理由，否则可能构成违法解除。
法律解析：
经济性裁员是用人单位因经营困难等经济原因一次性辞退部分劳动者。法律规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才符合经济性裁员标准。仅裁员一人不满足此数量要求，所以不属于经济性裁员。即便不是经济性裁员，公司辞退员工也必须有合法理由。若员工存在严重违反公司规章制度等过错，公司可辞退；或依据无过失性辞退规定，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。若公司无合法理由辞退员工，就可能构成违法解除，需支付赔偿金。如果在劳动辞退方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）公司若仅裁员一人，因不符合经济性裁员数量要求，不按经济性裁员流程操作，但辞退要合法。若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司可依法辞退。
（二）若员工无过错，公司可依据无过失性辞退规定，提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
（三）公司无合法理由辞退员工，构成违法解除，需支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.公司裁一人一般不算经济性裁员。经济性裁员指单位因经营困难等经济问题，一次性辞退部分员工。按规定，裁减二十人以上，或不足二十人但占职工总数百分之十以上，才算经济性裁员。

2.裁一人不满足数量要求，不属经济性裁员。但公司辞退员工要有合法理由，如员工严重违纪，或按无过失辞退规定，提前书面通知或多付一月工资后解约。否则，可能违法解约，要付赔偿金。