同业竞业经济补偿每月多少

1.法律没定同业竞业经济补偿的统一数额标准。有约定时按约定执行。

2.没约定的话，在竞业限制期内，补偿按劳动者合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月给，且月补偿额不能低于当地最低工资标准，低于的按此标准支付。

3.实际确定补偿数额，要综合行业特点、商业秘密价值、劳动者原工资等因素。
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结论：
同业竞业经济补偿数额无明确统一标准，有约定按约定，未约定按劳动者前十二个月平均工资30%按月支付且不低于当地最低工资标准，实际需综合多因素确定。
法律解析：
根据相关法律规定，同业竞业经济补偿方面，当事人若有约定，就按照约定执行。若没有约定，在竞业限制期限内，应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。同时，这个月补偿额不能低于劳动合同履行地的最低工资标准，若低于则按该标准支付。不过在实践中，补偿数额不能简单依照上述标准，还需综合行业特点、商业秘密价值、劳动者原工资收入等因素来确定。如果在同业竞业经济补偿方面遇到问题，不清楚具体补偿数额该如何确定，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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同业竞业经济补偿数额法律无明确统一标准，通常优先遵循当事人约定。若未约定，则按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准，低于此标准时按该标准支付。不过实践中，需综合行业特点、商业秘密价值、劳动者原工资收入等因素确定补偿数额。

解决措施和建议如下：
1.当事人在签订劳动合同时，应明确约定同业竞业经济补偿数额，避免后续纠纷。
2.企业需综合多方面因素合理确定补偿标准，以保障协议的公平性和有效性。
3.劳动者若认为补偿不合理，可通过合法途径与企业协商或寻求法律帮助。
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法律分析：
（1）同业竞业经济补偿数额法律无统一明确标准，若当事人有约定，应遵循约定，这体现了当事人意思自治原则，尊重双方事先达成的共识。
（2）若未约定补偿数额，在竞业限制期限内，补偿按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。不过，该月补偿额不得低于劳动合同履行地最低工资标准，若低于则按此标准支付，保障劳动者基本生活。
（3）在实践中，补偿数额确定需综合多方面因素，如行业特点、商业秘密价值、劳动者原工资收入等。不同行业竞争程度和商业秘密价值不同，原工资高的劳动者可能应得到更多补偿。

提醒：同业竞业补偿情况复杂，不同案件因素差异大，建议咨询专业人士进一步分析补偿数额合理性。
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（一）当事人有约定时，遵循双方约定的经济补偿数额。
（二）若未约定，在竞业限制期限内，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿。
（三）若上述月补偿额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按劳动合同履行地最低工资标准支付。
（四）实践中，确定补偿数额要综合行业特点、商业秘密价值、劳动者原工资收入等因素。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。