你好，假如人在重庆市大渡口，想咨询，93年以前在事业单位工作的临时工可以算工龄吗

93年以前在事业单位工作的临时工是否算工龄，需根据具体情况判断。
如果临时工在93年以前在事业单位工作，是否可以计算为工龄，需结合以下不同情况分别判断：

1. 若临时工与单位建立了正式劳动关系且有连续工作记录，一般可以计算为工龄。
2. 若临时工未签订劳动合同或缺乏工资支付记录、人事档案，可能无法认定为工龄。
3. 若当时适用的政策明确临时工工龄不予计算，则需依据当时政策执行。
4. 若临时工后来转为正式职工，且有连续工作记录，也可能整体计算为工龄。
5. 若单位改制、合并或政策调整，也会影响工龄的认定标准。
6. 若临时工工作期间存在中断，也可能影响工龄的连续计算。
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93年以前在事业单位工作的临时工是否算工龄，需参考相关法律法规进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是确立劳动关系的基本依据，若临时工当时与单位签订劳动合同，或有工资支付记录、人事档案等证据，可认定其劳动关系，进而可能计算为工龄。

同时，《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定，职工在单位的连续工作年限可计入养老保险缴费年限，包括临时工阶段，前提是存在劳动关系并有相应记录。

此外，《关于临时工等问题的复函》（劳社部发〔1999〕10号）指出，国家机关、事业单位使用临时工期间，只要与单位存在劳动关系，应依法计入工龄计算。

综上，若临时工在93年前在事业单位工作，并能提供有效劳动关系证明，一般可依法计算为工龄，但具体仍需结合当时政策和证据情况综合判断。
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针对93年以前在事业单位工作的临时工是否算工龄的问题，建议采取以下行动措施：
1. 收集原始工作证明：包括工资单、人事档案、劳动合同、单位出具的工作证明等，用以证明临时工与单位存在劳动关系。
2. 向原单位人事部门申请档案调取：如人事档案已移交社保部门，可申请调取原始记录，确认是否存在工龄认定记录。
3. 咨询当地社保局或劳动保障部门：了解当地政策对临时工工龄认定的具体标准，并提交申请材料。
4. 寻求专业律师协助：如材料不全或单位不予配合，专业律师可协助调查取证，并指导如何依法维权。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、政策的适用性以及时间跨度对认定的影响。如有疑问，建议进一步向律师咨询，以确保您的权益得到保障。
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对于93年以前在事业单位工作的临时工是否算工龄的问题，可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如，某人曾在事业单位工作多年，但因单位搬迁或人事档案遗失，导致无法提供工资单或工作证明，最终无法认定工龄。
2. 退休金损失风险：若工龄未被认定，将直接影响养老金的计算，例如原本可领取的养老金因工龄少算而大幅减少，造成经济上的长期损失。
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