公司私自停缴我社保应该怎么赔偿

法律分析：
（1）公司私自停缴社保，劳动者有权要求公司补缴停缴期间的社保，这是基于法律赋予劳动者的基本权益，公司有义务保障员工社保的正常缴纳。
（2）若因公司停缴社保使劳动者无法享受相关社保待遇，公司要对劳动者遭受的损失进行赔偿，赔偿金额按照实际未能享受的待遇确定。
（3）劳动者可依照法律规定，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者可先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
在维护自身权益时，注意留存相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.公司私自停缴社保，劳动者有权要求公司补缴社保，若因停缴导致无法享受社保待遇，公司需赔偿实际损失，还可据此解除合同获经济补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先和公司协商，明确提出补缴社保及赔偿损失等合理诉求。
-若协商无果，可向社保经办机构投诉，由其责令公司改正并补缴。
-也可申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任及支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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结论：
公司私自停缴社保，劳动者可要求补缴，因停缴致无法享受社保待遇的公司需赔偿损失，劳动者还能解除合同获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，公司有义务为劳动者缴纳社保，私自停缴属于违法行为。劳动者要求公司补缴停缴期间社保是其合法权益。若因公司停缴使劳动者无法享受社保待遇，公司理应赔偿实际损失。同时，依据劳动合同法，劳动者以公司未依法缴纳社保解除劳动合同，可获相应经济补偿，补偿根据工作年限计算。遇到此类情况，劳动者可先与公司友好协商解决，若协商无果，可向社保经办机构投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。
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（一）要求公司补缴社保，因为这是公司的法定义务，劳动者可向公司明确提出补缴停缴期间社保的要求。
（二）若因公司停缴社保使劳动者无法享受社保待遇，如医保报销、生育保险待遇等，让公司赔偿实际未能享受的待遇损失。
（三）依据规定，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（四）先尝试与公司协商，若协商不成，可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.要求补缴：公司私自停缴社保，劳动者有权要求其补缴停缴期间的社保，这是公司应尽义务。

2.损失赔偿：若因停缴社保使劳动者无法享受医保、生育等社保待遇，公司需按实际损失赔偿。

3.解除合同与补偿：劳动者可因公司未依法缴社保解除合同，按工作年限获经济补偿，满一年付一月工资等。

4.维权途径：先协商，协商不成可向社保机构投诉或申请仲裁。