员工不买社保可以向公司申请补偿吗

1.员工主动不买社保，通常无法向公司申请补偿。因为社保具有强制性，公司为员工缴纳社保是法定义务，员工自愿不买的约定无效。

2.员工因自身原因不买社保后又要求补偿，通常不会被支持。但公司原因未缴社保，员工因此解除合同，公司要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

3.员工可先和公司协商补缴社保，协商不成可向社保行政部门投诉，由其责令公司补缴。
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结论：
员工不买社保，通常不能向公司申请补偿，若因公司原因未缴纳社保致员工解除合同，公司需支付经济补偿。
法律解析：
社会保险具有强制性，公司为员工缴纳社保是法定义务，员工自愿不买社保的约定违反法律强制性规定，是无效的。若员工因自身原因不买社保后要求补偿，通常无法得到支持。不过，如果是公司原因未给员工缴纳社保，员工因此解除劳动合同，公司要按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。员工遇到社保问题，可先与公司协商补缴，协商不成可向社保行政部门投诉，由其责令公司补缴。如果大家在社保权益方面遇到复杂问题，难以自行解决，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工不买社保，通常不能向公司申请补偿。社会保险的强制性决定了公司为员工缴纳社保是法定义务，员工自愿不买的约定违反法律规定，属无效约定。若因自身原因不买社保后要求补偿，一般得不到支持。但要是公司原因未缴纳社保，员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工可先尝试与公司协商，要求补缴社保。
2.若协商不成，可向社保行政部门投诉，由其责令公司补缴。
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法律分析：
（1）社会保险具有强制性，公司为员工缴纳社保是法定义务，即便员工自愿不买社保，相关约定也因违反法律强制性规定而无效。
（2）若员工自身原因不买社保，后续要求公司补偿通常不被支持。但若是公司原因未缴纳社保，员工因此解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）员工面对公司未缴纳社保情况，可先与公司协商补缴，协商不成可向社保行政部门投诉，由该部门责令公司补缴。

提醒：
员工应重视社保权益，切勿因自身原因放弃缴纳社保。遇到公司不缴纳社保情况，及时依法维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。
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（一）员工若因自身原因不买社保后要求补偿，难以获得支持，所以员工应认识到社保重要性，积极配合公司缴纳社保。
（二）若公司原因未缴纳社保，员工可与公司协商补缴社保，争取友好解决问题。
（三）若协商不成，员工可向社保行政部门投诉，借助行政力量促使公司补缴社保。
（四）若因公司未缴纳社保员工解除劳动合同，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。