这要具体看情况。若公司在仲裁期间为你交五险一金是基于劳动关系存续应尽义务，之后无故退回不合法；若因仲裁结果认定不存在劳动关系等合理原因退回，一般合法。解决方案是先和公司沟通，了解退回原因。若不合理，可收集证据如社保缴纳记录、仲裁文书等，通过法律途径维护权益，比如申请监察或提起诉讼。
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