企业裁员半年才给赔偿怎么办

法律分析：
（1）企业裁员半年才给赔偿，员工可先和企业友好协商。这是成本较低的解决方式，员工可指出企业未及时支付赔偿违反法律规定，督促企业尽快支付。
（2）协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令企业限期支付赔偿，若企业逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金。
（3）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资流水、裁员通知等，以此要求企业支付赔偿和可能的经济补偿。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工在维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与企业友好协商，告知企业未及时支付赔偿违反法律规定，要求尽快支付赔偿。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付，逾期不支付的，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工作证、工资流水、裁员通知等证据，通过仲裁要求企业支付赔偿及经济补偿。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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企业裁员半年后才赔偿，员工可这样维权：
一是协商解决，告知企业未及时赔偿违法，要求尽快支付。
二是协商不成，向劳动行政部门投诉，其可责令企业限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是申请仲裁，备好劳动合同等证据，让企业支付赔偿及可能的补偿。
四是不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
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结论：
企业裁员半年才给赔偿，员工可先与企业协商，协商不成可向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业裁员后应及时向员工支付赔偿，半年才给赔偿的行为已违反法律规定。员工与企业友好协商，指出其违法之处并要求尽快支付赔偿是合理合法的途径。若协商不成，劳动行政部门有权责令企业限期支付赔偿，若企业逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工作证等相关证据，通过仲裁要求企业支付赔偿及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。
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员工面对企业裁员半年才给赔偿的情况，可通过多途径维护自身权益。

1.与企业协商：和企业友好沟通，指出其未及时支付赔偿违反法律规定，要求尽快支付赔偿。
2.向劳动行政部门投诉：若协商没有结果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令企业限期支付，若逾期不支付，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证、工资流水、裁员通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求企业支付赔偿及可能的经济补偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。