公司上班十四年怎么补偿的

法律分析：
（1）公司主动与工作十四年的员工协商一致解除合同，需支付经济补偿。按照员工工作年限，每满一年对应一个月工资，所以要支付十四个月工资，这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）当公司违法解除与该员工的劳动合同，需按经济补偿标准的二倍给予赔偿，也就是二十八个月工资。
（3）若员工自身存在过错，公司合法解除劳动合同，公司无需支付补偿或赔偿。

提醒：
员工要留意自身行为是否构成过错，公司解除合同是否合法。不同解除情形对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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公司对工作十四年员工的补偿确实需分情况而定。公司主动协商一致解除合同、违法解除合同以及员工因自身过错被合法解除合同，对应不同处理结果。
1.公司主动与员工协商一致解除合同，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十四年支付十四个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。解决措施是公司及时核算并支付经济补偿，保障员工权益。
2.公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十八个月工资。公司应认识错误，依法支付赔偿金，避免法律纠纷。
3.员工因自身过错被公司合法解除劳动合同，公司无需支付补偿或赔偿。公司要留存好员工过错的相关证据，确保解除合同的合法性。
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结论：
公司对工作十四年员工的补偿分三种情况，协商一致解除支付十四个月工资补偿，违法解除支付二十八个月工资赔偿，员工自身过错被合法解除无补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司主动与员工协商一致解除劳动合同时，需按照员工的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，此案例中员工工作十四年，所以应支付十四个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，需承担更重的责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十八个月工资。但如果员工存在自身过错，公司合法解除劳动合同，公司无需进行补偿或赔偿。

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（一）当公司主动与员工协商一致解除合同，公司应按员工工作每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，该员工工作十四年，就支付十四个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（二）若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，该员工可获二十八个月工资赔偿。
（三）要是员工因自身过错被公司合法解除劳动合同，公司不用支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司对工作十四年员工的补偿有三种情况：
一是公司主动协商一致解除合同，需按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，十四年就给十四个月，月工资按合同解除或终止前十二个月平均算。

二是公司违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，也就是二十八个月工资。

三是员工自身有错被合法解除合同，公司不用补偿或赔偿。