离职当天不结清工资算违法吗

离职当天不结清工资是违法的。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位在离职当天不结清工资，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资。若用人单位拒绝，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。
总之，用人单位应按照法律规定在离职当天结清工资，否则将承担相应法律责任。劳动者要积极维护自身权益，确保工资按时足额发放。
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关于离职当天不结清工资算违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
离职当天不结清工资是违法的。
1. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 违法后果：用人单位这种行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以通过以下途径维权。
3. 协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确告知其法律规定，要求及时结清工资。
4. 向劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
5. 申请劳动仲裁：也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的工资权益。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可申请法院强制执行。
总之，离职当天结清工资是用人单位的法定义务，否则劳动者有权采取合法措施保障自身权益。
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离职当天不结清工资是违法的。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位应按时足额支付工资，离职当天属于劳动合同解除或终止的时间节点，此时不结清工资，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以与用人单位协商，要求其及时结清工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得劳动报酬的权利。
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离职当天不结清工资是违法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
当劳动者离职当天，用人单位就负有及时结清工资的义务。如果没有结清，就属于违反了工资支付的相关规定。比如，劳动者小李按正常流程办理了离职手续，工作到离职当天，然而单位却以各种理由拒绝当天结清他的工资，这显然侵害了小李获得劳动报酬的权利。小李有权要求单位立即支付工资，若单位拒不支付，小李可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构也会根据具体情况，公正裁决单位支付工资及可能产生的赔偿等费用，以保障劳动者的合法权益不受侵害。