被裁员有没有赔偿款

（一）确认裁员性质。判断用人单位是合法经济性裁员还是违法裁员，若为合法裁员，按工作年限获得相应经济补偿；若为违法裁员，可要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。
（二）核算补偿金额。明确自己在单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准核算经济补偿。
（三）查看自身情况。检查自己是否存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，若存在则没有赔偿款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.被裁员通常有赔偿。用人单位经济性裁员，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.若单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位要付双倍经济补偿作为赔偿金。

3.要是劳动者有严重违规等法定过错被裁，就没有赔偿款。
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结论：
被裁员一般有赔偿款，但劳动者存在法定过错情形被裁则无赔偿。合法裁员有经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位经济性裁员时需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，劳动者可选择要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，被裁是没有赔偿款的。如果遇到裁员赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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被裁员通常有赔偿款，不过具体情况需根据裁员是否合法及劳动者自身状况判定。合法经济性裁员，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错被裁，无赔偿款。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，遭遇裁员时判断是否合法，合法裁员应按规定争取补偿。
2.若认为单位违法裁员，及时与单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位裁员要依法进行，避免违法操作引发法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位经济性裁员需支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被裁，用人单位无需支付赔偿款。

提醒：
劳动者遭遇裁员，应先明确裁员性质，判断自身是否存在过错情形。不同情况赔偿不同，建议咨询专业分析。