工作3年没签合同自动离职有赔偿吗

1.工作3年没签合同自动离职，一般有赔偿。用人单位超1个月不满1年未签合同，要付双倍工资，但主张双倍工资受1年仲裁时效限制。
2.工作3年未签合同，视为已订立无固定期限合同。
3.若因单位未及时付报酬、未缴社保等过错离职，单位需支付经济补偿，工作3年可获3个月工资补偿。
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结论：
工作3年没签合同自动离职一般有赔偿。未签合同可主张最多11个月双倍工资，但受一年仲裁时效限制；若因单位法定过错离职，能获3个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。工作3年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若劳动者因单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定过错自动离职，单位需支付经济补偿，工作3年按每满一年支付一个月工资标准，可获3个月工资补偿。不过主张双倍工资受一年仲裁时效限制。如果遇到类似情况，想深入了解自身权益和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。
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工作3年没签合同自动离职，劳动者有可能获得赔偿。未签合同超过一个月不满一年，用人单位应支付双倍工资，但受一年仲裁时效限制，工作3年通常已过此时效，难以主张双倍工资。工作3年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，劳动者自动离职可获经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维权。
2.与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，但主张双倍工资受一年仲裁时效限制。工作3年未签合同，这部分双倍工资大概率因超时效无法主张。
（2）工作3年未签合同，会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（3）若劳动者因用人单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错自动离职，用人单位需支付经济补偿，工作3年可获3个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者主张权益要留意仲裁时效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以作进一步分析。
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（一）若要主张双倍工资赔偿，需尽快申请劳动仲裁，因仲裁时效通常为一年，工作已3年，可能部分时段双倍工资诉求会因时效问题无法得到支持。
（二）收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（三）若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错而自动离职，可要求用人单位支付3个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。