50岁以上女性没有签订劳动合同，该如何维权？

如果构成工伤，可以要求按照工伤标准赔偿。
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50岁以上女性没有签订劳动合同，维权需分情况处理。
如果存在事实劳动关系，用人单位未在用工之日起一个月内签订书面合同，劳动者有权要求支付双倍工资。

1. 若劳动者入职已满一个月但未满一年：可依法要求用人单位支付从第二个月起至第十二个月止的双倍工资。

2. 若劳动者入职已满一年仍未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可追溯此前11个月的双倍工资。

3. 若劳动者已达到法定退休年龄：可能被认定为劳务关系，双倍工资请求可能不被支持，但可通过民事诉讼主张相关权益。

4. 若用人单位拒绝承认劳动关系：需收集工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系的存在，以支撑维权主张。
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根据《劳动合同法》第八十二条，50岁以上女性未签劳动合同可依法维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合50岁以上女性未签劳动合同的情形，若其与用人单位之间存在劳动关系，且未签书面合同的时间在一个月以上不满一年，用人单位应支付双倍工资；若超过一年仍未签订，则视为订立无固定期限劳动合同，仍可要求此前11个月的双倍工资。

此外，虽然劳动者年龄超过50岁，但只要尚未依法享受基本养老保险待遇或领取养老金，且仍在用人单位管理下从事有偿劳动，仍应认定为劳动关系，适用该法律规定。因此，该女性劳动者有权依据该法条向用人单位主张双倍工资，并可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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针对50岁以上女性未签劳动合同的情况，以下是可行的维权建议。
1. 收集并保存证据：包括工资支付凭证、考勤记录、工作证、工牌、同事证言等，用以证明劳动关系的存在和工作时间。

2. 向劳动监察部门投诉：如用人单位存在违法行为，可先通过劳动监察部门督促其改正，必要时可同时准备申请仲裁。

3. 申请劳动仲裁：在证据充分的情况下，向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资赔偿。

4. 咨询专业律师：因涉及年龄、劳动关系认定等问题，建议提前咨询专业律师，制定符合个人情况的维权策略。

选择维权方式时，应重点考虑证据是否充分、是否存在劳动关系、是否在仲裁时效内等因素。如有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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50岁以上女性未签劳动合同维权过程中，可能存在以下法律风险。
1. 仲裁时效过期风险：例如，某女性在2022年5月入职，但直到2024年3月才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，可能无法获得双倍工资赔偿。

2. 劳动关系认定失败风险：例如，若用人单位主张该女性为退休人员，且其已领取养老金，法院可能认定双方为劳务关系而非劳动关系，从而不适用《劳动合同法》中关于双倍工资的规定，导致维权失败。
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