句容病假工资是扣除个人社保给当地最低工资，还是社保在内

针对句容病假工资是否扣除个人社保的问题，以下是您可以采取的几个实用行动建议。
1. 核对劳动合同和公司制度：查看劳动合同中是否有关于病假工资的具体约定，以及公司是否有明确的病假工资政策，这将直接影响您的实际收入。
2. 收集并保留相关证据：包括工资条、病假证明、社保缴费记录等，以便在发生争议时提供有效证据支持您的主张。
3. 与用人单位沟通协商：如果发现病假工资支付不符合法律规定或合同约定，应及时与公司沟通，争取合理解决。
4. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或依法申请劳动仲裁以维护自身权益。
选择上述解决方案时，应重点考虑病假是否在医疗期内、是否有明确的合同约定以及用人单位是否实际执行了相关政策。
如您对病假工资的支付标准仍有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以获得更具体的法律支持。
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关于句容病假工资是否扣除个人社保的问题，答案是明确的。
病假工资的支付标准不能低于当地最低工资的80%，且该标准是指扣社保前的工资。若存在以下不同情况，计算方式会有所不同：
1. 如果病假在规定的医疗期内：用人单位应按不低于当地最低工资80%的标准支付病假工资，该金额为扣除社保前的金额。
2. 如果劳动合同或企业规章制度中规定了更高标准：应按照合同或制度中的标准执行，保障劳动者的合法权益。
3. 如果病假超过医疗期：用人单位可以不再支付病假工资，但需依据实际情况和相关规定处理。
4. 如果员工患病前工资高于最低工资：用人单位可以按原工资标准发放病假工资，但不得低于最低工资的80%。
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在处理句容病假工资是否扣除个人社保的问题时，以下法律风险点需要特别注意。
1. 用人单位未按法定标准支付病假工资：例如，某员工在医疗期内仅获得最低工资的70%作为病假工资，明显低于法定最低标准，导致其权益受损。
2. 因缺乏病假证明而无法主张病假工资：例如，员工仅口头请假未提供正规医疗机构出具的病假证明，用人单位据此拒绝支付病假工资，员工维权困难。
这些法律风险可能直接导致劳动者无法获得应得的病假工资，甚至影响后续的仲裁或诉讼结果，因此务必引起重视。
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根据相关法律规定，句容病假工资的支付标准有明确依据。
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”此处的“最低工资标准的80%”指的是未扣除个人社保前的工资基数。因此，在句容地区，病假工资的支付应以此为底线，且在计算时应以扣除社保前的工资为基准。若用人单位在劳动合同或内部制度中设定了更高的病假工资标准，也应优先适用。该法律条文确保了劳动者在患病期间的基本生活保障，防止因病假导致收入骤减，体现了劳动法对劳动者权益的保护精神。