换签劳动合同必须签无固定吗

法律分析：
（1）换签劳动合同时，无固定期限合同并非是必然的选择。法律明确规定了几种应当订立无固定期限合同的特定情形。比如劳动者在用人单位连续工作满十年，这体现了劳动者对单位的长期贡献与稳定性。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应订立无固定期限合同，这是为保障临近退休劳动者的就业权益。
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时也需订立无固定期限合同。若不满足这些情形，换签时可签固定期限劳动合同。

提醒：
换签劳动合同时，要仔细对照自身情况，判断是否符合订立无固定期限合同的条件。不同情形对应不同的合同类型，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
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换签劳动合同不一定要签无固定期限合同，其是否签订需依据具体情形判断。法律规定，存在三种情形应订立无固定期限合同，一是劳动者在用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。若不符合这些情形，换签时可选择签订固定期限劳动合同。

解决措施和建议：
1.用人单位应准确把握法律规定的订立无固定期限合同的情形，在换签劳动合同时依法操作。
2.劳动者要了解自身权益，若符合订立无固定期限合同的条件，可向用人单位提出合理要求。
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结论：
换签劳动合同不一定要签无固定期限合同，需依据具体情形判断。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，存在三种情形应当订立无固定期限合同，一是劳动者在用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。若不符合这些情形，换签时可选择签订固定期限劳动合同。换签劳动合同是否签无固定期限合同不能一概而论，要结合实际情况。如果对换签劳动合同的相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确和详细的法律建议。
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（一）若劳动者符合订立无固定期限合同的条件，如在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时，在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等法定情形续订合同，可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
（二）若不符合上述情形，劳动者和用人单位换签时可协商签订固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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1.换签劳动合同时，并非一定要签无固定期限合同。
2.有几种情况要签无固定期限合同：在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，员工连续工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同，员工无违规等法定问题且续订合同。
3.不符合上述情况，换签时可选择签固定期限合同。所以，是否签无固定期限合同，要依具体情况判断。