假设在广州市从化区地区，求解答用人单位孕妇请病假不给批假

在广州市从化区，若用人单位不批准孕妇病假，孕妇可向劳动仲裁部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁部门接受申请后，会进行详细调查，核实孕妇请病假的事实和理由。若情况属实，劳动仲裁部门将要求用人单位批准病假并支付病假工资，确保孕妇的合法权益不受侵害，避免其带病工作，这是依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》对孕期女职工的特殊保护原则。
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若用人单位不批准病假，孕妇除了向劳动仲裁部门投诉外，还可以：1. 与用人单位协商解决，明确法律依据，要求合理病假；2. 若协商无果，可准备相关证据材料，向当地劳动保障行政部门举报；3. 必要时，直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度看，用人单位不批准孕妇病假可能面临以下法律后果：1. 被劳动仲裁部门要求批准病假并支付病假工资；2. 被劳动保障行政部门给予警告、责令改正，并处以罚款；3. 孕妇提起诉讼后，可能需承担赔偿责任，包括工资损失、医疗费用等，并可能因违法行为影响企业声誉。
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